Направление деятельности и организацию работы по формированию кадрового резерва в администрации города осуществляет управление по вопросам муниципальной службы и кадров. В целях повышения эффективности муниципального управления, управления муниципальными предприятиями и учреждениями города Мегиона, обеспечения равного доступа граждан к муниципальной службе и к руководству предприятиями и учреждениями города и регулирования в соответствии с действующим законодательством вопросов формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров для замещения целевых управленческих должностей в администрации города Мегиона, в муниципальных предприятиях и учреждениях города в администрации города Мегиона разработан и утвержден муниципальный нормативно-правовой акт «Порядок формирования резерва управленческих кадров для замещения целевых управленческих должностей в администрации города Мегиона, в муниципальных предприятиях и учреждениях города Мегиона» (далее – Порядок), ознакомится с которым можно в разделе «Управление по вопросам муниципальной службы и кадров/Кадровый резерв администрации города/Нормативно-правовые акты». Резерв управленческих кадров (далее – кадровый резерв) – сформированные в установленном порядке группы лиц, обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для назначения на целевые управленческие должности. Целевые управленческие должности – должности, непосредственно связанные с выполнением таких функций, как: стратегическая функция, функция планирования, административно-организационная функция, коммуникативно-регулирующая функция, мотивационная функция, контрольная функция. К целевым управленческим должностям относятся должности первого заместителя главы города, заместителей главы города, управляющего делами администрации города, а также должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений города. Кадровый резерв состоит из: кадрового резерва для замещения целевых управленческих должностей в администрации города Мегиона; кадрового резерва для замещения целевых управленческих должностей в муниципальных предприятиях и учреждениях города Мегиона. Формирование кадрового резерва для замещения целевых управленческих должностей в администрации города Мегиона осуществляется на конкурсной основе в соответствии со штатным расписанием, утвержденным в администрации города Мегиона. Формирование кадрового резерва для замещения целевых управленческих должностей в муниципальных предприятиях и учреждениях города Мегиона осуществляется на конкурсной основе в соответствии с Перечнем целевых управленческих должностей в муниципальных предприятиях и учреждениях города, утвержденным распоряжением администрации города Мегиона. На каждую целевую управленческую должность, для замещения которой формируется кадровый резерв, может быть включено одно лицо на срок не превышающий трех лет. Решение представителя нанимателя (работодателя) о проведении конкурса для формирования кадрового резерва утверждается распоряжением администрации города. Объявление о проведении конкурса для формирования кадрового резерва подлежит опубликованию в газете «Мегионские новости» и на официальном сайте администрации города в сети Интернет. В объявлении указывается следующая информация: · наименование должностей, на которые объявлен конкурс для формирования кадрового резерва; · краткая характеристика должностей, для замещения которых формируется кадровый резерв, включая квалификационные требования; · перечень документов, необходимых для участия в конкурсе; · дата, время и место проведения I этапа конкурса; · место и время приема документов; · дата начала и окончания приема документов для участия в конкурсе; · способ предоставления документов, необходимых для участия в конкурсе, · требования к кандидату, предусмотренные пунктом 2.5. Порядка.
Лица, изъявившие желание участвовать в конкурсе для формирования кадрового резерва, лично предоставляют в дни приема документов секретарю комиссии пакет документов в соответствии с требованиями, указанными в объявлении. Гражданин имеет право подать документы на несколько должностей. Документы принимаются до даты, указанной в объявлении. Гражданину, изъявившему желание участвовать в конкурсе для включения в кадровый резерв, может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в случае несвоевременного предоставления им необходимых документов или предоставления их не в полном объеме, а также при участии в конкурсе для формирования кадрового резерва на целевые управленческие должности муниципальной службы в связи с обнаружением ограничений, установленных Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации». Кандидат вправе отозвать свое заявление об участии в конкурсе, путем подачи соответствующего заявления. Конкурс проводится в два этапа: I этап – конкурс документов, II этап – конкурсное испытание. При проведении I этапа конкурса членами комиссии в отсутствие кандидатов изучаются документы, представленные кандидатами и оцениваются на соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к целевым управленческим должностям, на которые формируется кадровый резерв. По итогам I этапа конкурса комиссия принимает решение о допуске или не допуске кандидатов к участию в следующем этапе конкурса, а также определяет форму и дату II этапа конкурсного испытания. При проведении II этапа конкурса комиссией осуществляется: оценка профессионального уровня кандидатов на замещение целевых управленческих должностей в администрации города Мегиона, их соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, установленным правовым актом администрации города Мегиона; оценка профессионального уровня кандидатов на замещение целевых управленческих должностей в муниципальных предприятиях и учреждениях города, уровня знаний правовых актов Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, органов местного самоуправления в соответствующей сфере деятельности. По каждому из кандидатов комиссией в их отсутствие проводится открытое поименное голосование. Победителем конкурса признается кандидат, набравший максимальное количество голосов по итогам конкурсного отбора, но не менее половины максимально возможного количества голосов по результатам конкурса. Заседания комиссии по итогам каждого из этапов конкурса оформляются протоколом, а решение комиссии доводится до сведения всех кандидатов, после чего оформляется распоряжение администрации города о включении победителя конкурса в кадровый резерв. После издания распоряжения администрации города о включении победителя конкурса в кадровый резерв с ним заключается договор о включении гражданина в кадровый резерв для замещения целевых управленческих должностей, оформляется личное дело, составляется индивидуальный план подготовки, в целях качественной профессиональной подготовки гражданина, состоящего в резерве управленческих кадров, а также контроля за его деятельностью в период нахождения в кадровом резерве. Гражданин, включенный в резерв управленческих кадров, ежегодно в срок до 20 числа месяца, следующего за последним месяцем индивидуального плана подготовки, отчитывается о выполнении индивидуального плана подготовки. Зачисление в кадровый резерв не является обязательным основанием для назначения на планируемую к замещению должность. Граждане, включенные в кадровый резерв, могут быть исключены из кадрового резерва по основаниям, указанным в Порядке. Данная информация не является исчерпывающей и окончательной.
Более подробную информацию можно узнать в Управлении по вопросам муниципальной службы и кадров по адресу: г. Мегион, ул. Нефтяников, д. 8, кабинет № 319, контактные лица: начальник управления - Капуста Наталья Валерьевна 8 (34643) 9-63-45 доб.3051; главный специалист – Шацкая Екатерина Андреевна 8 (34643) 9-63-45 доб.3192. |